Una forma poderosa de fortalecer nuestra inteligencia colectiva
Somos conscientes de nuestro papel en la sociedad y queremos generar resultados positivos para todos nuestros grupos de interés. También estamos convencidos de que las organizaciones inclusivas y diversas son más creativas, innovadoras y con mayor probabilidad de sobresalir. Por estas razones, la inclusión y diversidad son objetivos estratégicos para EUAM Ltd y fundamentales para nuestro talento.
Consideramos la inclusión y diversidad como la plataforma que permite a todos alcanzar su máximo potencial dentro de nuestra empresa, siendo respetados y sintiéndose libres de expresar sus ideas y diferencias, ya sea de religión, género, edad, educación, origen social, nacionalidad, discapacidad mental o física, u orientación sexual. Queremos que nuestros equipos reflejen la sociedad en la que operamos.
En EUAM, hemos adoptado un enfoque multilocal para garantizar el cumplimiento de la legislación local y adaptarnos a los contextos específicos de los países donde operamos.
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100%
empleados capacitados en Inclusión Consciente
-
25%
de mujeres en equipos de inversión
Compromiso concreto, objetivos medibles
Los cuatro principios clave de nuestra Carta de Inclusión y Diversidad son:
1.
Crear un entorno laboral inclusivo que dé la bienvenida a personas de todos los orígenes
2.
Desarrollar nuestra agenda en tres áreas prioritarias: equilibrio de género, diversidad social y discapacidad
3.
Promover la igualdad de oportunidades para aumentar nuestro impacto social positivo
4.
Utilizar nuestro sistema de gobernanza para mejorar continuamente nuestras iniciativas y medir su efectividad
Todas nuestras iniciativas centralizadas de I\&D varían según las jurisdicciones para cumplir con las leyes locales.
Membresías y certificaciones
ILPA (Institutional Limited Partners Association)
En diciembre de 2020, EUAM Ltd se convirtió en signatario fundador de la iniciativa Diversidad en Acción de ILPA, comprometiéndose a tomar nuevas medidas concretas para promover la inclusión, diversidad y equidad, tanto para EUAM Ltd como para la industria financiera en general.
En febrero de 2021, EUAM Ltd se unió a Level 20, la organización dedicada a mejorar la diversidad de género en la industria europea de capital privado.
En 2020, EUAM Ltd firmó la Carta de Diversidad de Género de France Invest. La iniciativa promueve la paridad de género dentro de las firmas francesas de capital privado y las empresas que apoyan.
En octubre de 2023, EUAM Ltd recibió el Premio France Invest, reconociendo a la compañía gestora más activa en términos de diversidad de género dentro de sus equipos de inversión.
Investor Leadership Network (ILN)
En 2019, EUAM Ltd se unió a la Investor Leadership Network, que aborda temas de sostenibilidad y crecimiento a largo plazo. EUAM participa especialmente en temas relacionados con la diversidad en inversión.
En enero de 2024, EUAM Ltd se unió a Out Investors, la red LGBTQ+ de profesionales de inversión privada. Al expandir su red a Francia, Out Investors se comprometen a fomentar la inclusividad y discusiones abiertas sobre orientación sexual en el lugar de trabajo.
EUAM Ltd se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a nuestros empleados, solicitantes y candidatos basándose en calificaciones individuales, sin importar religión, género, edad, nacionalidad, formación académica, discapacidades mentales o físicas u orientación sexual.
El Centro de Recursos de EUAM Ltd es una plataforma diseñada para apoyar a los candidatos en la preparación para entrevistas de capital privado.
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